Wprowadzenie rozwiązań chroniących sygnalistów stanowi istotny krok ku zwiększeniu transparentności i odpowiedzialności w europejskich przedsiębiorstwach. Zmiany, które wprowadza dyrektywa o ochronie sygnalistów, mają na celu ochronę osób zgłaszających naruszenia prawa Unii przed negatywnymi konsekwencjami ich działań. Polska, choć z opóźnieniem, również podąża tą ścieżką, przygotowując odpowiednią ustawę, której wejście w życie jest nieuniknione.
Spis treści
Co to jest dyrektywa o ochronie sygnalistów?
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. stanowi odpowiedź na potrzebę ochrony tych, którzy zgłaszają naruszenia prawa Unii. Ochrona ta ma na celu zapobieganie działaniom odwetowym, które mogłyby negatywnie wpłynąć na życie zawodowe i osobiste sygnalistów. Realizacja dyrektywy o ochronie sygnalistów wymaga od państw członkowskich wprowadzenia krajowych regulacji, które będą efektywnie chronić takie osoby i umożliwiać im możliwie bezpieczne zgłaszanie nieprawidłowości.
Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na przedsiębiorców?
Zgodnie z ustawą projektowaną w oparciu o europejską dyrektywę o ochronie sygnalistów, firmy zostaną zobowiązane do opracowania wewnętrznych procedur ochrony tej grupy osób. Procedury te muszą zostać wdrożone w różnych terminach, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa:
- Podmioty publiczne oraz przedsiębiorstwa prywatne zatrudniające co najmniej 250 osób muszą wprowadzić procedury w ciągu 2 miesięcy od wejścia w życie ustawy.
- Przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 pracowników mają nieco więcej na dostosowanie się do nowych przepisów, ale również dla nich jest to nieuniknione.
Warto pamiętać, że dyrektywa o ochronie sygnalistów ma być prawem powszechnie obowiązującym w całej UE. Nieprzestrzeganie nowych obowiązków będzie skutkować surowymi konsekwencjami, w tym możliwością nałożenia kar finansowych, a nawet kary pozbawienia wolności dla osób odpowiedzialnych za naruszenia.
Wsparcie prawne w procesie adaptacji do nowych przepisów
W obliczu zmian wymuszonych przez dyrektywę o ochronie sygnalistów, korzystanie z pomocy prawnej staje się kluczowe. Kancelaria Chmielniak Adwokaci oferuje swoje doświadczenie w dziedzinie prawa pracy i ochrony danych osobowych, wspierając przedsiębiorstwa w procesie dostosowania się do wymagań dyrektywy. Współpracując z Kancelarią Chmielniak Adwokaci można opracować i wdrożyć wewnętrzne procedury zgodne z najnowszymi regulacjami, które efektywnie chronią zarówno sygnalistów, jak i same przedsiębiorstwa przed ryzykiem prawnym.
Ochrona sygnalistów wprowadza nową jakość w zakresie etyki biznesowej i prawnej w Europie. Dla polskich przedsiębiorców wprowadzenie założeń dyrektywy o ochronie sygnalistów oznacza konieczność podjęcia działań adaptacyjnych, które wymagają nie tylko zmian organizacyjnych, ale także zrozumienia i zaakceptowania nowych obowiązków.
Artykuł powstał we współpracy z Kancelarią Chmielniak Adwokaci.
