Wyjazd do Niemiec w celach zarobkowych wymaga przygotowania. To nie tylko spakowanie walizki, czy znalezienie zakwaterowania – musisz zadbać również o swoje bezpieczeństwo podczas podróży i pobytu za granicą. Ważne jest więc, aby jeszcze przed wyjazdem zainteresować się tematem ubezpieczenia komunikacyjnego i zdrowotnego. O czym warto pamiętać, pracując za zachodnią granicą? Zapoznaj się z informacjami zawartymi w naszym artykule, aby nic nie zaskoczyło Cię podczas pobytu na obczyźnie!
Spis treści
Ubezpieczenie w Niemczech – przywilej czy obowiązek?
Większość Polaków wyjeżdżających za granicę, planuje podjąć pracę fizyczną. Jest ona ryzykowna, więc nie sposób przewidzieć, gdy pracownik będzie potrzebował dostępu do profesjonalnej opieki zdrowotnej. Należysz do tego grona? Musisz zdawać sobie sprawę, że jeśli nie zdążysz się ubezpieczyć, a dosięgnie Cię nagłe zdarzenie losowe, będziesz zmuszony ponieść koszty leczenia. W Niemczech są one stosunkowo wysokie, więc pobyt u zachodnich sąsiadów może okazać się niezbyt opłacalny. Nawet zwykłe złamanie nogi może okazać się kosztowne. Według prawa niemieckiego, ubezpieczenie jest obowiązkowe dla wszystkich osób planujących dłuższy pobyt w tym kraju. Podobnie jak w Polsce, istnieją dwa typy ubezpieczenia: publiczne oraz prywatne. Wysokość odprowadzanych składek jest kwestią indywidualną – zależy głównie od rodzaju ubezpieczenia, wykonywanego zawodu oraz sezonu.
Ubezpieczenie w Niemczech a praca sezonowa
Planujesz podjąć pracę za zachodnią granicą wyłącznie sezonowo? Warto, abyś pamiętał, że masz praktycznie takie same prawa, co osoba przebywająca tam na stałe. Choć wszystkie prace wykonywane do dwóch miesięcy są zwolnione z ubezpieczenia społecznego, pracodawca jest zobowiązany ponieść koszty związane z ubezpieczeniem wypadkowym.
Chorobowe w Niemczech – kiedy jest wypłacane?
Przypuśćmy, że przez pewien czas nie możesz wykonywać obowiązków zawodowych. Jeśli otrzymasz zwolnienie lekarskie, pełne wynagrodzenie będzie wypłacane przez Twojego pracodawcę maksymalnie przez 42 dni, czyli 6 tygodni. W sytuacji, gdy choroba się przedłuży, obowiązek ten będzie spoczywać na kasie chorych. Wypłacana kwota będzie jednak obniżona – wówczas wyniesie nie więcej niż 90 procent zarobków netto.
Warto jednak pamiętać, że ciągłość zwolnień może wiązać się z decyzją pracodawcy o rozwiązaniu umowy. Niemieckie prawo nie chroni bowiem w żaden sposób pracowników, którzy przebywają na L4 – nawet jeśli zmagają się z ciężką chorobą.
Dlaczego warto posiadać niemieckie ubezpieczenie?
Ubezpieczenie w pracy w Niemczech nie tylko chroni Cię podczas nieszczęśliwego wypadku, czy nagłej potrzeby podjęcia leczenia. Odprowadzając wszystkie składki, w przyszłości będziesz mógł również starać się o otrzymanie niemieckiej emerytury. Ubiegać się o nią może praktycznie każdy, kto przepracował w tym kraju, na podstawie oficjalnej umowy, co najmniej kilka lat.
Zatrudnienie poprzez agencję pracy – czy możesz liczyć na ubezpieczenie?
Planując nawiązać współpracę z agencją rekrutacyjną, koniecznie sprawdź, czy będziesz miał możliwość korzystania ze świadczeń przysługujących pracownikom. Oferty klientów zapewniających pełne ubezpieczenie pracowników (Niemcy) znajdziesz między innymi na https://dungito.pl.
