Prowadzisz biznes, który ma charakter sezonowy? A może szukasz pracowników do pojedynczych projektów? Jeśli zastanawiasz się, jak zmniejszyć koszty związane z zatrudnieniem, to odpowiedzią jest leasing pracowniczy. Na czym polega leasing pracowników z Ukrainy i kiedy warto zdecydować się na takie rozwiązanie?
Leasing pracowniczy polega na wynajmie pracowników na określony czas. Z tego rozwiązania decyduje się korzystać coraz więcej przedsiębiorców, którzy pracują w branżach mających charakter sezonowy lub projektowy. Leasing pracowniczy niesie korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Cały proces opiera się na wynajmie pracowników od agencji pracy tymczasowej. Między firmami zostaje zawarta umowa, w której zawarte są wszelkie warunki leasingu pracowników – czas, na jaki pracownik zostaje wypożyczony, tygodniową ilość godzin do przepracowania, stawkę itp. Co ważne, proces leasingu pracowniczego unormowany jest zarówno przez prawo polskie, jak i międzynarodowe. Dzięki temu proces ten kontrolowany jest przez instytucje państwowe.
Decydując się na takie rozwiązanie, zyskujesz dostęp do wykwalifikowanych pracowników na określony czas. Co istotne, nie musisz zajmować się rekrutacją, ani formalnościami związanymi z zatrudnieniem. Te kwestie leżą po stronie agencji pracy tymczasowej.
Dlaczego warto zdecydować się na leasing pracowniczy? Poznaj największe korzyści
Leasing pracowników z Ukrainy ma wiele zalet. Przede wszystkim jest to oszczędność czasu. Dzięki leasingowi nie musisz zajmować się rekrutacją pracowników, ani formalnościami związanymi z zatrudnieniem. Obie te rzeczy leżą po stronie agencji pracy. Jako pracodawca musisz tylko określić, ilu pracowników potrzebujesz, z jakimi kwalifikacjami i na jaki czas. Takie rozwiązanie pozwala także na zmniejszenie kosztów rekrutacji. W takim przypadku pracodawcy nie ponoszą kosztów administracyjnych oraz kadrowych, a także kosztów związanych z opłaceniem składek ZUS itp.
Zyskujesz za to możliwość dopasowania kandydata pod względem kompetencji oraz zachowanie ciągłości pracy. Co więcej, po zakończonym projekcie nie zostaniesz z nadmiarem pracowników, dla których już nie masz zadań. Warto przy tym wiedzieć, że decydując się na leasing pracowniczy, stajesz się klientem. Bezpośrednim pracodawcą jest agencja pracy. Możesz za to zlecać pracownikom odpowiednie zadania oraz nadzorować ich pracę. Rozliczeń dokonujesz natomiast z agencją pośredniczącą w pracy Ukraińców.
